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【アンケート】もし「週4日勤務」が導入されるなら、どのように休みたい?

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毎日忙しく働く現代人にとって、週末の休日は絶対に欠かせないものです。
趣味のために時間を使う人もいれば、休日はとにかく家で寝ていたいという人もいるでしょう。
休日の使い方は人それぞれですが、ほとんどの人が土日の2日間があっという間と感じていると思います。
叶うことならば、土日だけでなくさらにもう1日を休日にして、週3日休日制にしたいですよね。

もし、この夢のような週4日勤務、週3日休日制度が全面的に導入されることになったら、休み方を考えなければなりません。
そこで今回は、日本と韓国の2か国のビジネスパーソンを対象にアンケートを取ってみました。現代人が考える理想の休み方について見ていきましょう。

「週4日勤務」が導入されるなら、どのように休みたい?

1週間のうち、勤務日数が4日で休日が3日という制度が全面的に導入された場合、どのように休日を設けるかを考える必要があります。
一般的に考えられるのが、現存の土日休みに追加するように、月曜日か金曜日を休みにするというケース。
土日月または金土日と3連休になるので、まとまって休みを取ることができます。
この一方で、毎週3連休もいらないから週の中日を休みにしてほしいと考える方もいるでしょう。
この場合、平日の真ん中にあたる水曜日を休日にするというアイディアもあります。
「月曜または金曜休みの週末3連休派」と「水曜休みで週の真ん中を休みたい派」どちらを支持する人が多いのでしょうか。
気になるアンケート結果を見ていきましょう。

【アンケート結果発表】週4日勤務の場合、どのように休みたい?

日本と韓国のビジネスパーソンを対象に、「幸せな想像をしてみました。
奇跡のように週4日勤務が全面導入され、平日で1日休みを取れるなら、どちらを選びますか?」というアンケートを行いました。
そのアンケート結果が以下の通りです。

【アンケート結果発表】週4日勤務の場合、どのように休みたい?

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月曜または金曜休みの週末3連休派……50%
水曜休みで週の真ん中を休みたい派……50%

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月曜または金曜休みの週末3連休派……47%
水曜休みで週の真ん中を休みたい派……53%

以上のことからわかるように、日本では完全なるフィフティフィフティの2分化がされ、韓国では多少の差が出たものの、ほとんどフィフティフィフティと言える結果となりました。
同じアジア圏に属す隣同士の国とはいえ、文化やビジネスシーンでは大きく異なる日本と韓国。
それでもアンケートの結果には大差なく、3連休派と週の真ん中を休みたい派、それぞれの思う部分があるようです。

【アンケート結果発表】週4日勤務の場合、どのように休みたい?

週休3日の週4日勤務制、こんなゆとりのある働き方が実現できたら夢のように嬉しいですよね。
身体を休めるため、趣味を楽しむため、ストレスフリーで働くために自分の時間をしっかりと作ることができます。
休む時間が増えるので必然的に勤務時間の週合計は減りますが、しっかりと休むことで体力や気分がリフレッシュされ、かえって仕事の効率が上がるかもしれません。
とはいえ現状で週4日勤務制を実現させることはなかなか難しいでしょう。

しかし、週4日勤務こそ叶わないものの、自分の時間を好きなように使いながら働くという方法であれば現状でも可能です。
フレックスタイム制度を導入している企業であれば、通勤時間や退勤時間を自分のスケジュールに合わせて決めることができるので、体調や気分に合わせてゆとりを持って働くことができます。
通勤ラッシュの時間帯を避けたり、子どもの保育園のお迎えに合わせたりして出退者をすることも可能です。
出勤日数は変わらなくても、勤務時間の自由化を図ることで心に余裕が生まれます。
現状の仕事にあまり満足していないという方は、ぜひフレックスタイム制度を導入している企業への転職を考えてみてはいかがでしょうか。

 

フレックスタイム導入企業で働こう!

【クリックして採用ポジションヘ】

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Aniwo株式会社
勤務時間:完全フレックス制

merpay_mc

株式会社メルペイ
勤務時間: 所定労働時間10:00~19:00
※フレックスタイム制度あり(コアタイム 12:00~16:00(休憩60分))

istyle

株式会社アイスタイル
勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)
または裁量労働制※標準労働時間8時間

 

snow

SNOW Japan株式会社
勤務時間:10:00~18:30(休憩1 時間)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム:12 時〜15 時)

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あなたの机で調べる天才タイプ

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この記事に書かれている7人の天才たちは皆、自分なりの独特な机を持っていました。
あなたの机を見て自分がどの天才タイプなのか調べてみましょう。

私たちのように天才たちも仕事をする場所が必要です。
当然ながらワーキングスペースについてそれぞれの考え方が違いました。
Made to Measure Blindsの素晴らしいインフォグラフィックから抜粋したこの記事は歴代7人の天才のワークスペースを見せてくれます。

今あなたの机を見てください。
あなたはどのタイプの天才ですか?

1.Creative clutter

クリエイティブな変り者タイプ

あなたの机は書類とメモで覆われています。
机を整理するよりアイデアにもっと興味があるからです。
それでも心配しないでください。
必要なメモを探さなければならない時、
あなたはそれがどこにあるのか確実に知っているから。

あなたのロールモデル:アルバート・アインシュタイン

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2. Minimalist

ミニマリストタイプ

あなたの机はすばらしい。
仕事に必要な道具はもちろん揃ってありますが、
邪魔な物は一つもありません。
“なぜ写真や無駄な小物でスペースを無駄遣いするんですか?
重要なことは仕事をできる限り速く終わらせる事です。
空想にふける時間はありません。”

あなたのロールモデル:マリ・キュリー

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3. The game room

ゲームルームタイプ

あなたは自分の能力を爆発的に発揮した後、
考えを整理し次に何をするべきか考える傾向があります。
あなたの机にはおもちゃやゲームがあります。
あなたと周りの人たちを楽しませるためです。

あなたのロールモデル:マーク・トウェイン

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4. The organizer

オーガナイザータイプ

あなたの脳は物を分類するときに最も働きます。
すべての物には決まった場所があり、
使った後に必ず元の位置に戻さなければいけません。
システム化されてなければ多くの仕事を効果的にコントロールできませんよね?

あなたのロールモデル:トーマス・エジソン

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5. All wired up

繋がるタイプ

あなたのオフィスはコントロールタワーです。
すべてがつながっています。
パソコン、ノートパソコン、タブレット、スマートフォン、スマートウォッチなどなんでもあります。
このような最新機器のおかげであなたは光のような速度で働けます。

あなたのロールモデル:ニコラ・テスラ

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6. The garden

庭園タイプ

最高の成果ために、あなたは自然とつながっていなければなりません。
外を見れる窓は必須で、
いい天気の時には外で働けるならもっと良いでしょう。
お花が近くに咲いてると
あなたの創造力も美しく咲きます。

あなたのロールモデル:ヴァージニア・ウルフ

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7. Home Sweet Home

ホームスウィートホームタイプ

普段は外に出て会社などで忙しく働きますが、
あなたは自宅で大好きな物と人に囲まれて
仕事をするのが好きです。
余裕のあるコーヒー1杯、あるいはレッドワインを一口飲んだ後
最高のアイデアを得るタイプです。
あなたは優雅に働いて
生きる術を知っています。

あなたのロールモデル:チャールズ・ダーウィン

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いかがでしたか?
あなたはどのタイプだったでしょうか?

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original content By Geoffrey James(原文)

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世界で最もクリエイティブな職業TOP3

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ディズニーイマジニア

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ディズニーイマジニアとは、最も楽しく人の興味をそそることが何なのかを考え、それを実現させる人々です。ディズニーランドのジェットコースター、ライブショー、ホテル、レストラン、これらは全てディズニーのイマジニアの想像力から生まれます。

ディズニーイマジニアとして仕事をしている人たちは色々な背景を持っています。イマジニアという業種のもと、なんと、140件もの職群があると言われています。エンジニア、劇作家、イラストレーター、グラフィックデザイナー、建築家など、様々な肩書きを持つ人々がイマジニアになることができます。

レゴランドデザイナー

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レゴランドのデザイナーはレゴランド周辺の建物のデザイン、設計、建築まで担当します。
実物大のキリンや狼、象の様な動物から、世界中で有名な観光地を(都市全体も)創り上げることができます。

このような造作物を作るためには、初心者レベルのレゴスキルだけで応募するのは難しいとみなされます。レゴデザイナーになる人たちのほとんどは建築やエンジニアの学位を取得しています。

ピクサーアニメーター

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未来の世代へ送る喜びと楽しみをあなたの手で創り上げる姿を想像してみてください。
インサイド・ヘッド、トイストーリー、ファインディング・ニモ、カールじいさんの空飛ぶ家、ウォーリー、モンスターズ・インク、などの映画を創るピクサーアニメーターはまさにそれを実現化させます。

ピクサーアニメーターになると、26個ものアカデミー賞、5個のゴールデングローブ賞、3つのグラミー賞を獲得するチームの一員になることも出来ます。
また、ピクサーは世界的にも最もオシャレで素敵なオフィスがある職場としても有名です。
本棚と超巨大な金庫の裏側に隠された秘密のバー、14種類ものシリアルが提供されるシリアルバー、残業する人のためのピザルーム、ヨガや瞑想したい人のための「酸素部屋」まで、様々な施設を利用することが出来ます。また、24時間開放のオフィスでは、自分に最も合った時間帯に仕事が出来る様になっています。

では、この様な職業に就くには、どんなスキルが必要でしょう?

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柔軟性 (Flexibility)
型破りな考え方をしたり、短期で旅に出たり、働く時間が一定的じゃなかったりするため、様々な思考が出来る方法を身につけ、新しい勤務環境に素早く慣れるスキルが必要となります。

クリエイティビティ (Creativity)
一番重要なスキルと言っても過言じゃないクリエイティビティは、単純に新しいものを創作することに限りません。複雑な問題を解決する能力もクリエイティビティスキルの重大な一部です。

コミュニケーション能力 (People Skills)
普通のオフィスワークに携わるのと同様、対人関係はとても重要です。優れたコミュニケーション能力は、求職の時にも役に立ちますが、就職をした後も、周りから良いフィードバックをもらえる基盤となります。

多方面で使える知識(Interdisciplinary Knowledge)
最近の雇用市場では、マルチタスクができる多彩な人を発掘することがトレンドになっています。数千人もの応募者の中から目立つには、自分の業務をやりこなすだけでなく、色々な部署の業務に手助けになれることも必要です。

情熱(Passion)
多少アニメに興味があるくらいでディズニーやピクサーの仕事に就く人はいません。彼らは皆、アニメーションを心から愛しています。
人生の生きがいと言えるくらいの愛なんです!

 

レファミーであなたのクリエイティビティを発揮できる仕事を見つけてみませんか?
(画像をクリックして採用ページに移動)

 

(1)

【チームラボ株式会社】
ビジュアルデザイナー

 

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【株式会社ネクソン 】
3Dデザイナー/モデラー

 

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【株式会社Donuts】
アートディレクター

 

レファミーブログ内画像アマナ

【株式会社アマナ】
コンテンツディレクター

 

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新しい人材サービスreferme 成功談 ~By BitStar~

refermeを活用して採用活動を行った企業と、転職を実現した求職者にお話を聞く導入事例インタビュー。

第一弾となる今回は、インフルエンサーを起点とした広告・プロダクション・メディア領域における事業をグローバルに展開するBitStar様にインタビューしました。

【株式会社BitStar コーポレート部・熊木さん、海外事業・さんのインタビュー】

  • R: refermeインタビュアー
  • K: 熊木さん
  • L: 李さん

無駄なマッチングがなく、効率的な採用活動が実現

R:まずは人事担当のクマキさんが、refermeを利用しようと思ったきっかけを教えてください。

K:当社の社員が某ゲームイベントに参加した際にrefermeの代表とお会いして、refermeのサービス概要などをお聞きして興味を持ったことがきっかけです。サービスの質はもちろんですが、リーズナブルな価格設定も魅力的でした。
しかし一番の決め手となったのは、「転職者の幸せと採用側のニーズをくみ取った上でHR業界を変えていきたい」という代表の理念に共感できたことです。こんな理念を持った企業と、ぜひ一緒に採用活動に取り組みたいと思いました。
また現在当社では海外事業拡大にも注力していますので、海外の求職者にもリーチしやすいrefermeは私たちのニーズに合致していると考えました。

R:実際にrefermeを使ってみた感想はいかがですか?

K:従来の求人サイトと比較して、ニーズにマッチした人材が集まりやすいという印象を受けました。書類選考で外れる方はほとんどなく、ほぼ全ての応募者と面談することができました。実際に面談でお会いしても、「まさに私たちが欲しかった人材だ」と感じる方が多かったですね。無駄なマッチングがなく、非常に効率的な採用活動ができたと思います。

わずか1ケ月で理想的な人材の採用に成功

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R:なぜそのような効率的なマッチングが実現したのでしょう?

K:従来の求人サイトは“マス(大勢の求職者)にアプローチする”という手法が多いと思いますが、refermeは“ターゲットを絞り的確にアプローチする”という方法を採用しているからだと思います。
例えば、当社の求人広告も大勢の求職者に大量配信するのではなく、私たちのニーズに沿った求職者に的確に配信できるノウハウがrefermeには十分にあるのではないでしょうか。FB広告など、多様なインターネット広告を活用している点も素晴らしいと思います。
refermeはUIが優れていたため、求職者とのやりとりがスムーズに進みました。そのおかげもあり、採用活動スタートから約1ヶ月後には理想的な人材を採用できました。
「ニーズに合致した人材になかなか巡り合えない」という悩みを抱えるITベンチャー企業が多い中、わずか1ヶ月程度で理想の人材に出会えたのはrefermeのマッチング力の高さのおかげだと思っています。

R:『リクルーティングカーニバル』に参加いただきましたが、感想を聞かせてください。

K:「転職を従来のように堅苦しく考えず、カジュアルに捉えていこう」というコンセプトが見事に反映されているイベントでした。当社以外の登壇者はそうそうたる顔ぶれでしたから、このイベントに参加できたことは当社のブランディングにもつながったと思います。これまでリクルーティングイベントに積極的に参加させて頂きましたが、中でも魅力的な求職者が多かったと感じましたね。

今までの日本の求人サイトにはないタイプ

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R:それでは、次は李さんにお話をお聞きします。refermeを知ったきっかけを教えてください。

L:ちょうど転職活動をしようと思っていたときに、韓国人の友人に勧められて知りました。

R:refermeを使った感想はいかがでしたか?

L:画面がシンプルで見やすく、従来の日本の求人サイトよりも使いやすかったです。従来の求人サイトは情報量が多くてごちゃごちゃしていたり、選択項目が多すぎたりして、使いづらいと感じることもありました。
refermeは履歴書や職務経歴書などの書類アップロードも簡単でしたし、Facebookを連動させて自己アピールできるところも魅力的でした。友人たちにもさっそく紹介しましたが、「今までの日本の求人サイトにはないタイプ」と好評です。今後は外国語版のrefermeもぜひ誕生してほしいですね。

R:現在担当している業務内容を聞かせてください。

L:現在は海外事業にてインバウンドビジネスを担当しています。主に韓国、台湾、シンガポール、アメリカのクライアントとの折衝や提案を行います。得意分野である外国語を活かすことができるので、今の環境にはとても満足しています。
BitStarの存在はrefermeの紹介機能を通じて知りましたが、今後最も拡大する可能性があるインフルエンサー事業に注力しているという部分に興味を持ちました。実際に面接に来て話を聞く中で、会社と一緒に自分自身も成長できることや、得意とする外国語を活かせる点も魅力的だと感じました。

K:現在当社は海外事業拡大にも注力していますので、引き続き海外クライアント向けの営業担当やバッグオフィス職を募集しています。今後は海外のインフルエンサーマネージメント職も募集する可能性があります。

多彩な業務と進化を体感できるのが、ベンチャーの醍醐味

最後にメッセージをお願いします。

K:広告領域、プロダクション領域、メディア領域の三つの市場を合わせると国内だけでもすでに“10兆円近くの市場”があるといわれており、当社はインフルエンサーを起点として、それぞれの領域に対してグローバルに事業を展開しています。広告領域においてはクライアントの幅を拡大し、プロダクション領域ではデータを生かしクリエイターの発掘・育成をしていきたいと考えています。そしてメディア領域では、企画力・データ分析力を生かしてヒットコンテンツを作っていくことが目標です。
日本のユーザーを拡大したい海外企業に当社のインフルエンサーマーケティングを活用いただくインバウンド事業に加え、ゆくゆくは海外インフルエンサーエージェントと提携して日本企業の海外進出を支援するアウトバウンド事業も視野に入れています。
当社では幅広い業務をお任せしますので、短期間でさまざまな知識や技術をキャッチアップすることができます。大手企業では10年かかることを、1~2年で習得できるのがベンチャーの醍醐味です。当社は日々進化していきますので、そんな進化を一緒に楽しめる人をお待ちしています。

 

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【300人にアンケート】転職のきっかけ / 会社を辞めるタイミングについて

古い仕事と新しい仕事

誰もが一度は転職をしようと考えたことがあると思いますが、その理由は人それぞれ。
転職活動の際にも転職理由は重視されますが、世の中の人々は一体どのようなきっかけで転職を決断しているのでしょうか。
また、転職に際し、現在勤めている会社を辞めるタイミングを見出すのも難しいもの。円満に退職したいと思うのが当然ですが、どのようなタイミングで辞めるのが最適といえるのでしょうか。