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referme導入事例インタビュー【株式会社ZEPPELIN様】

refermeを活用して採用活動を行った企業にお話を聞く導入事例インタビュー。
第二弾となる今回は、幅広いジャンルの企業に対してクリエイティブなデジタルサービスを提供するZEPPELIN様にインタビューしました。

【株式会社ZEPPELIN 人事担当・松崎さん&株式会社レファミー CSO執行役員・山崎さんのインタビュー】

R・・・refermeインタビュアー
M:松崎さん
Y:山崎さん

グローバルな採用活動を行う企業にとっては、非常に魅力的なチャネル

R:まずは山崎さん、refermeのサービスの特徴を聞かせてください。

グローバルな採用活動を行う企業にとっては、非常に魅力的なチャネル

Y:2015年に韓国で誕生したrefermeは、SNSを活用した新しい形のHRプラットフォームサービスです。
現在は台湾・香港・シンガポール・日本に拠点を持ち、国内に限らず、海外の求職者にもスムーズにアプローチできることが最大の特徴です。

R:松崎さんがrefermeを利用しようと思ったきっかけは何だったのでしょう?

グローバルな採用活動を行う企業にとっては、非常に魅力的なチャネル

M:新しい採用サービスを探しているときにSNSを通じてrefermeを知ったのですが、海外求職者にアプローチできるという点が当社のニーズにマッチしていると思いました。

当社は特にエンジニア職において、外国籍人材の積極的な採用を狙っています。
職種によって国内リソースは奪い合い状態なので、より優秀な人材を採用するために、これからは海外にも目を向けた採用活動を行う必要があるのです。
またエンジニアに限らず営業職・ビジネス開発といったポジションの採用活動も進めていますので、外国籍人材の持つグローバルな視点や高い柔軟性が、きっと当社の業務に好影響を与えてくれると思います。

個人的にはrefermeのUIも気に入りました。
シンプルなので機能を覚えるまでに時間がかからず、すぐに使いこなせるようになりました。

R:refermeを利用する以前は、どのような形で採用活動をしていたのですか?

M:一般的な転職エージェントを使っていましたが、主に費用面がネックになっていました。
その点refermeは海外求職者に幅広くアプローチできる上に、ローコストで利用できるという点が魅力的でした。

新サービス「マッチアップ」で、効率的なダイレクトリクルーティングが実現

新サービス「マッチアップ」で、効率的なダイレクトリクルーティングが実現

R:refermeを通じて1名の採用に成功なさったそうですね。

M:今回はアメリカ国籍・日本在住のビジネスデベロップメントディレクターを1名、referme経由で採用することができました。

当社の得意とするデザインUXに関する専門的知識こそはないものの、ベンチャー企業をはじめとした多数の企業で経験を積んだことや、彼の思考速度の速さやなどが採用の決め手になりました。彼はコンサルティング経験もあり、クライアントとの交渉に非常に慣れているという印象を受けました。さらに彼がこれまで関係していたクライアントが、弊社のクライアントと親和性が高いということも魅力的に映りましたね。

R:現在はrefermeの新サービス「マッチアップ」をご利用いただいているそうですね。
山崎さん、マッチアップの特徴を教えてください。

Y:マッチアップは企業側が直接求職者にコンタクトがとれるスカウトサービスです。
スカウトサービス自体は他社にもよくあるサービスですが、国内だけでなく、台湾・香港・シンガポールなど海外求職者にも広くアプローチできることが特徴です。

職種によっては国内リソースは枯渇状態なので、今までにない層にダイレクトにアプローチできるというのは、企業側にとって大きなメリットになると思います。
ユーザー側のメリットとしては、自らアクションを起こすことなく企業側からアプローチを受けられるのはもちろん、自身が予期していなかった外国企業と出会えるチャンスもあります。

登録者の中にはバイリンガルも多いので、言語力の高い人材を探している企業にもぜひ使っていただきたいですね。
特にデザインナーなどのクリエイティブ職やビジネス開発に携わる人材を求めている企業には、非常にマッチするサービスなのではないでしょうか。

R:松崎さんは、なぜマッチアップを利用しようと考えたのでしょう?

M:我々のような小さな企業は、どうしても大企業に求職者をとられてしまう傾向があります。
そんな状況の中でより良い人材を採用するためには、ダイレクトリクルーティングに積極的に取り組んでいくべきだと考えています。
そのためにもこちらから求職者にアピールできるチャネルを増やす必要がありますので、マッチアップはそのチャネルの一つとして非常に優れていると思いました。

海外人材へのニーズが高まる今後、refermeはさらに心強い存在に

海外人材へのニーズが高まる今後、refermeはさらに心強い存在に

R:最後にメッセージをお願いします。

M:採用チャネルが増えたことで、より効率的なリクルーティングが実現すると思います。
今後はさまざまな国籍の人材を積極的に採用したいと考えていますが、特に現在当社が着手している自社アプリ開発などが進展すれば、さらに海外の人材を必要とする機会が多くなるでしょう。
その際には、ますますrefermeやマッチアップサービスがパワーを発揮してくれると思います。

Y:現在はさまざまなHRプラットフォームが存在していますが、意外と多いのが登録している人材の重複です。
例えば企業がスカウトした人材が、実は別の転職エージェントからすでに紹介されていた人材だったり、過去に面接した人材だったりというケースは少なくありません。

そういった時間とコストの無駄を防ぐためにも、海外にまで視野を広げたrefermeを活用することで、新たな人材プールを開拓していただきたいと思っています。

ZEPPELIN Inc. 

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あなたの机で調べる天才タイプ

レファミーブログ内画像

この記事に書かれている7人の天才たちは皆、自分なりの独特な机を持っていました。
あなたの机を見て自分がどの天才タイプなのか調べてみましょう。

私たちのように天才たちも仕事をする場所が必要です。
当然ながらワーキングスペースについてそれぞれの考え方が違いました。
Made to Measure Blindsの素晴らしいインフォグラフィックから抜粋したこの記事は歴代7人の天才のワークスペースを見せてくれます。

今あなたの机を見てください。
あなたはどのタイプの天才ですか?

1.Creative clutter

クリエイティブな変り者タイプ

あなたの机は書類とメモで覆われています。
机を整理するよりアイデアにもっと興味があるからです。
それでも心配しないでください。
必要なメモを探さなければならない時、
あなたはそれがどこにあるのか確実に知っているから。

あなたのロールモデル:アルバート・アインシュタイン

レファミー内ブログ画像

2. Minimalist

ミニマリストタイプ

あなたの机はすばらしい。
仕事に必要な道具はもちろん揃ってありますが、
邪魔な物は一つもありません。
“なぜ写真や無駄な小物でスペースを無駄遣いするんですか?
重要なことは仕事をできる限り速く終わらせる事です。
空想にふける時間はありません。”

あなたのロールモデル:マリ・キュリー

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3. The game room

ゲームルームタイプ

あなたは自分の能力を爆発的に発揮した後、
考えを整理し次に何をするべきか考える傾向があります。
あなたの机にはおもちゃやゲームがあります。
あなたと周りの人たちを楽しませるためです。

あなたのロールモデル:マーク・トウェイン

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4. The organizer

オーガナイザータイプ

あなたの脳は物を分類するときに最も働きます。
すべての物には決まった場所があり、
使った後に必ず元の位置に戻さなければいけません。
システム化されてなければ多くの仕事を効果的にコントロールできませんよね?

あなたのロールモデル:トーマス・エジソン

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5. All wired up

繋がるタイプ

あなたのオフィスはコントロールタワーです。
すべてがつながっています。
パソコン、ノートパソコン、タブレット、スマートフォン、スマートウォッチなどなんでもあります。
このような最新機器のおかげであなたは光のような速度で働けます。

あなたのロールモデル:ニコラ・テスラ

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6. The garden

庭園タイプ

最高の成果ために、あなたは自然とつながっていなければなりません。
外を見れる窓は必須で、
いい天気の時には外で働けるならもっと良いでしょう。
お花が近くに咲いてると
あなたの創造力も美しく咲きます。

あなたのロールモデル:ヴァージニア・ウルフ

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7. Home Sweet Home

ホームスウィートホームタイプ

普段は外に出て会社などで忙しく働きますが、
あなたは自宅で大好きな物と人に囲まれて
仕事をするのが好きです。
余裕のあるコーヒー1杯、あるいはレッドワインを一口飲んだ後
最高のアイデアを得るタイプです。
あなたは優雅に働いて
生きる術を知っています。

あなたのロールモデル:チャールズ・ダーウィン

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いかがでしたか?
あなたはどのタイプだったでしょうか?

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original content By Geoffrey James(原文)

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新しい人材サービスreferme 成功談 ~By BitStar~

refermeを活用して採用活動を行った企業と、転職を実現した求職者にお話を聞く導入事例インタビュー。

第一弾となる今回は、インフルエンサーを起点とした広告・プロダクション・メディア領域における事業をグローバルに展開するBitStar様にインタビューしました。

【株式会社BitStar コーポレート部・熊木さん、海外事業・さんのインタビュー】

  • R: refermeインタビュアー
  • K: 熊木さん
  • L: 李さん

無駄なマッチングがなく、効率的な採用活動が実現

R:まずは人事担当のクマキさんが、refermeを利用しようと思ったきっかけを教えてください。

K:当社の社員が某ゲームイベントに参加した際にrefermeの代表とお会いして、refermeのサービス概要などをお聞きして興味を持ったことがきっかけです。サービスの質はもちろんですが、リーズナブルな価格設定も魅力的でした。
しかし一番の決め手となったのは、「転職者の幸せと採用側のニーズをくみ取った上でHR業界を変えていきたい」という代表の理念に共感できたことです。こんな理念を持った企業と、ぜひ一緒に採用活動に取り組みたいと思いました。
また現在当社では海外事業拡大にも注力していますので、海外の求職者にもリーチしやすいrefermeは私たちのニーズに合致していると考えました。

R:実際にrefermeを使ってみた感想はいかがですか?

K:従来の求人サイトと比較して、ニーズにマッチした人材が集まりやすいという印象を受けました。書類選考で外れる方はほとんどなく、ほぼ全ての応募者と面談することができました。実際に面談でお会いしても、「まさに私たちが欲しかった人材だ」と感じる方が多かったですね。無駄なマッチングがなく、非常に効率的な採用活動ができたと思います。

わずか1ケ月で理想的な人材の採用に成功

20180712_02

R:なぜそのような効率的なマッチングが実現したのでしょう?

K:従来の求人サイトは“マス(大勢の求職者)にアプローチする”という手法が多いと思いますが、refermeは“ターゲットを絞り的確にアプローチする”という方法を採用しているからだと思います。
例えば、当社の求人広告も大勢の求職者に大量配信するのではなく、私たちのニーズに沿った求職者に的確に配信できるノウハウがrefermeには十分にあるのではないでしょうか。FB広告など、多様なインターネット広告を活用している点も素晴らしいと思います。
refermeはUIが優れていたため、求職者とのやりとりがスムーズに進みました。そのおかげもあり、採用活動スタートから約1ヶ月後には理想的な人材を採用できました。
「ニーズに合致した人材になかなか巡り合えない」という悩みを抱えるITベンチャー企業が多い中、わずか1ヶ月程度で理想の人材に出会えたのはrefermeのマッチング力の高さのおかげだと思っています。

R:『リクルーティングカーニバル』に参加いただきましたが、感想を聞かせてください。

K:「転職を従来のように堅苦しく考えず、カジュアルに捉えていこう」というコンセプトが見事に反映されているイベントでした。当社以外の登壇者はそうそうたる顔ぶれでしたから、このイベントに参加できたことは当社のブランディングにもつながったと思います。これまでリクルーティングイベントに積極的に参加させて頂きましたが、中でも魅力的な求職者が多かったと感じましたね。

今までの日本の求人サイトにはないタイプ

20180712_03

R:それでは、次は李さんにお話をお聞きします。refermeを知ったきっかけを教えてください。

L:ちょうど転職活動をしようと思っていたときに、韓国人の友人に勧められて知りました。

R:refermeを使った感想はいかがでしたか?

L:画面がシンプルで見やすく、従来の日本の求人サイトよりも使いやすかったです。従来の求人サイトは情報量が多くてごちゃごちゃしていたり、選択項目が多すぎたりして、使いづらいと感じることもありました。
refermeは履歴書や職務経歴書などの書類アップロードも簡単でしたし、Facebookを連動させて自己アピールできるところも魅力的でした。友人たちにもさっそく紹介しましたが、「今までの日本の求人サイトにはないタイプ」と好評です。今後は外国語版のrefermeもぜひ誕生してほしいですね。

R:現在担当している業務内容を聞かせてください。

L:現在は海外事業にてインバウンドビジネスを担当しています。主に韓国、台湾、シンガポール、アメリカのクライアントとの折衝や提案を行います。得意分野である外国語を活かすことができるので、今の環境にはとても満足しています。
BitStarの存在はrefermeの紹介機能を通じて知りましたが、今後最も拡大する可能性があるインフルエンサー事業に注力しているという部分に興味を持ちました。実際に面接に来て話を聞く中で、会社と一緒に自分自身も成長できることや、得意とする外国語を活かせる点も魅力的だと感じました。

K:現在当社は海外事業拡大にも注力していますので、引き続き海外クライアント向けの営業担当やバッグオフィス職を募集しています。今後は海外のインフルエンサーマネージメント職も募集する可能性があります。

多彩な業務と進化を体感できるのが、ベンチャーの醍醐味

最後にメッセージをお願いします。

K:広告領域、プロダクション領域、メディア領域の三つの市場を合わせると国内だけでもすでに“10兆円近くの市場”があるといわれており、当社はインフルエンサーを起点として、それぞれの領域に対してグローバルに事業を展開しています。広告領域においてはクライアントの幅を拡大し、プロダクション領域ではデータを生かしクリエイターの発掘・育成をしていきたいと考えています。そしてメディア領域では、企画力・データ分析力を生かしてヒットコンテンツを作っていくことが目標です。
日本のユーザーを拡大したい海外企業に当社のインフルエンサーマーケティングを活用いただくインバウンド事業に加え、ゆくゆくは海外インフルエンサーエージェントと提携して日本企業の海外進出を支援するアウトバウンド事業も視野に入れています。
当社では幅広い業務をお任せしますので、短期間でさまざまな知識や技術をキャッチアップすることができます。大手企業では10年かかることを、1~2年で習得できるのがベンチャーの醍醐味です。当社は日々進化していきますので、そんな進化を一緒に楽しめる人をお待ちしています。

 

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【300人にアンケート】転職のきっかけ / 会社を辞めるタイミングについて

古い仕事と新しい仕事

誰もが一度は転職をしようと考えたことがあると思いますが、その理由は人それぞれ。
転職活動の際にも転職理由は重視されますが、世の中の人々は一体どのようなきっかけで転職を決断しているのでしょうか。
また、転職に際し、現在勤めている会社を辞めるタイミングを見出すのも難しいもの。円満に退職したいと思うのが当然ですが、どのようなタイミングで辞めるのが最適といえるのでしょうか。