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新しい人材サービスreferme 成功談 ~By BitStar~

refermeを活用して採用活動を行った企業と、転職を実現した求職者にお話を聞く導入事例インタビュー。

第一弾となる今回は、インフルエンサーを起点とした広告・プロダクション・メディア領域における事業をグローバルに展開するBitStar様にインタビューしました。

【株式会社BitStar コーポレート部・熊木さん、海外事業・さんのインタビュー】

  • R: refermeインタビュアー
  • K: 熊木さん
  • L: 李さん

無駄なマッチングがなく、効率的な採用活動が実現

R:まずは人事担当のクマキさんが、refermeを利用しようと思ったきっかけを教えてください。

K:当社の社員が某ゲームイベントに参加した際にrefermeの代表とお会いして、refermeのサービス概要などをお聞きして興味を持ったことがきっかけです。サービスの質はもちろんですが、リーズナブルな価格設定も魅力的でした。
しかし一番の決め手となったのは、「転職者の幸せと採用側のニーズをくみ取った上でHR業界を変えていきたい」という代表の理念に共感できたことです。こんな理念を持った企業と、ぜひ一緒に採用活動に取り組みたいと思いました。
また現在当社では海外事業拡大にも注力していますので、海外の求職者にもリーチしやすいrefermeは私たちのニーズに合致していると考えました。

R:実際にrefermeを使ってみた感想はいかがですか?

K:従来の求人サイトと比較して、ニーズにマッチした人材が集まりやすいという印象を受けました。書類選考で外れる方はほとんどなく、ほぼ全ての応募者と面談することができました。実際に面談でお会いしても、「まさに私たちが欲しかった人材だ」と感じる方が多かったですね。無駄なマッチングがなく、非常に効率的な採用活動ができたと思います。

わずか1ケ月で理想的な人材の採用に成功

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R:なぜそのような効率的なマッチングが実現したのでしょう?

K:従来の求人サイトは“マス(大勢の求職者)にアプローチする”という手法が多いと思いますが、refermeは“ターゲットを絞り的確にアプローチする”という方法を採用しているからだと思います。
例えば、当社の求人広告も大勢の求職者に大量配信するのではなく、私たちのニーズに沿った求職者に的確に配信できるノウハウがrefermeには十分にあるのではないでしょうか。FB広告など、多様なインターネット広告を活用している点も素晴らしいと思います。
refermeはUIが優れていたため、求職者とのやりとりがスムーズに進みました。そのおかげもあり、採用活動スタートから約1ヶ月後には理想的な人材を採用できました。
「ニーズに合致した人材になかなか巡り合えない」という悩みを抱えるITベンチャー企業が多い中、わずか1ヶ月程度で理想の人材に出会えたのはrefermeのマッチング力の高さのおかげだと思っています。

R:『リクルーティングカーニバル』に参加いただきましたが、感想を聞かせてください。

K:「転職を従来のように堅苦しく考えず、カジュアルに捉えていこう」というコンセプトが見事に反映されているイベントでした。当社以外の登壇者はそうそうたる顔ぶれでしたから、このイベントに参加できたことは当社のブランディングにもつながったと思います。これまでリクルーティングイベントに積極的に参加させて頂きましたが、中でも魅力的な求職者が多かったと感じましたね。

今までの日本の求人サイトにはないタイプ

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R:それでは、次は李さんにお話をお聞きします。refermeを知ったきっかけを教えてください。

L:ちょうど転職活動をしようと思っていたときに、韓国人の友人に勧められて知りました。

R:refermeを使った感想はいかがでしたか?

L:画面がシンプルで見やすく、従来の日本の求人サイトよりも使いやすかったです。従来の求人サイトは情報量が多くてごちゃごちゃしていたり、選択項目が多すぎたりして、使いづらいと感じることもありました。
refermeは履歴書や職務経歴書などの書類アップロードも簡単でしたし、Facebookを連動させて自己アピールできるところも魅力的でした。友人たちにもさっそく紹介しましたが、「今までの日本の求人サイトにはないタイプ」と好評です。今後は外国語版のrefermeもぜひ誕生してほしいですね。

R:現在担当している業務内容を聞かせてください。

L:現在は海外事業にてインバウンドビジネスを担当しています。主に韓国、台湾、シンガポール、アメリカのクライアントとの折衝や提案を行います。得意分野である外国語を活かすことができるので、今の環境にはとても満足しています。
BitStarの存在はrefermeの紹介機能を通じて知りましたが、今後最も拡大する可能性があるインフルエンサー事業に注力しているという部分に興味を持ちました。実際に面接に来て話を聞く中で、会社と一緒に自分自身も成長できることや、得意とする外国語を活かせる点も魅力的だと感じました。

K:現在当社は海外事業拡大にも注力していますので、引き続き海外クライアント向けの営業担当やバッグオフィス職を募集しています。今後は海外のインフルエンサーマネージメント職も募集する可能性があります。

多彩な業務と進化を体感できるのが、ベンチャーの醍醐味

最後にメッセージをお願いします。

K:広告領域、プロダクション領域、メディア領域の三つの市場を合わせると国内だけでもすでに“10兆円近くの市場”があるといわれており、当社はインフルエンサーを起点として、それぞれの領域に対してグローバルに事業を展開しています。広告領域においてはクライアントの幅を拡大し、プロダクション領域ではデータを生かしクリエイターの発掘・育成をしていきたいと考えています。そしてメディア領域では、企画力・データ分析力を生かしてヒットコンテンツを作っていくことが目標です。
日本のユーザーを拡大したい海外企業に当社のインフルエンサーマーケティングを活用いただくインバウンド事業に加え、ゆくゆくは海外インフルエンサーエージェントと提携して日本企業の海外進出を支援するアウトバウンド事業も視野に入れています。
当社では幅広い業務をお任せしますので、短期間でさまざまな知識や技術をキャッチアップすることができます。大手企業では10年かかることを、1~2年で習得できるのがベンチャーの醍醐味です。当社は日々進化していきますので、そんな進化を一緒に楽しめる人をお待ちしています。

 

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【referme×WeWork】Recruiting Carnival!

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2018年5月31日 木曜日 19時30分~22時までWeWork GINZA SIXで【referme×WeWork】リクルーティングカーニバルが開かれました。
お仕事終わりという平日にも関わらず本当にたくさんの方々がいらっしゃいました。
(WeWork GINZA SIXがほぼ満員になるぐらい!)

リクルーティングカーニバルが既存のリクルーティングイベントと最も違う点は、
家族、友達、恋人と一緒に参加できるということです。

転職というのは仕事だけではない、人生である。
そして人生とは私のためだけではない。
愛する人のために私たちは全力で働き、全力で遊ぶ。

転職は本人だけじゃなく、自分の身近な人たちにも影響を及ぼす大事なことなので、一緒に楽しめる雰囲気を作り上げたいと思いました。
カーニバルの様なコンセプトのもと、楽しい音楽の中、タロットで仕事を占ったり、フォトブースをかまえたり、様々なプログラムを用意しました。

また、今回リクルーティングカーニバルで一緒に働く仲間を探している参加企業は
amana, BitStar, Donuts, Rakuten, LIFE DESIGN COMPANY, WeWork,refermeです。
志願者は普段興味のあった会社の職員の方々とカジュアルな雰囲気で会話をすることができました。

とても印象深い参加者の声が集まったので、その内容を少しシェアします!

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今までの転職イベントとは全く違う。最高。。。
そうだ、自分のライフワークを決める大切なイベントだからこそ、リラックスして肩の力を抜き、持ち前の力を発揮し楽しく参加できた。次のイベントがあれば参加したい。

今までの転職イベントでこれだけ採用担当者と自由に喋れたことがあったのだろうか?採用担当者にあまり普段の転職プロセスで聞けない会社と採用に関する本音を聞けてよかった。興味があった会社だけにイベントを通じ、本気でこの会社への転職を考え始めている。

DJ音楽と片手にビール、お洒落な空間、想像もしてない採用イベントだ。
普段採用担当者は苦手だけどビール一杯とこの空間で今までにない自分をアピールしている自分がいた。マジックのようなものだ。タロット激込みでできず、残念。

ではここで参加者の方から頂いたコメントのように、リクルーティングカーニバルがどのように情報と楽しさを両方提供できたか、いくつかのキーワードを通して解説して行きます。

GO GO!!

#カーニバル

カーニバルの様な雰囲気を作り上げ、コンセプトは異国的な街で開かれる小さなお祭りでした。そこに基づき、お祭りのイメージに合ったバナーを天井から設置。
普段のWeWorkのモダンな雰囲気をミックスすることで活気溢れた楽しい場に仕上げました。

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#フード

お祭りを楽しんでいると喉もかわくし、小腹が空きますよね。
そんな参加者の皆様のために、ビールやハイボール、ソフトドリンク、1番人気のブラウニーをはじめ、サンドウィッチ、カラフルポップコーン、綿あめ、チップスなど様々なフィンガーフードを用意しました。
綺麗で素敵なお花の中で、室内でも屋外を感じさせる、野原にいるような雰囲気を感じました。

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#企業

そしてリクルーティングカーニバルの華は、魅力的な参加企業でした。
各企業の発表は15分程度と比較的短く感じがちですが、ユーザーの皆様からは飽きずに話が聞けて丁度良い時間帯でしたと言うお声もいただきました。
企業ブースではオリジナルグッズを配ったり、実際に企業側と参加者が直接会話ができるというスペース。

今まで国内で行われていた転職フェアはプレシャーで気が重く、暗い、その上、隔離された中で行われる面接スペースで自分の実際の力が発揮できなかったと感じる方も多かったと思いますが、楽しい音楽の中、楽しい雰囲気の場を作ることにより、参加者に少しでもリラックスして肩の力を抜き、持ち前の力を発揮し楽しく参加して頂けたのではないかと思います。

そして、参加企業様からもお声が届いています!

このリクルーティングカーニバルの理念になっている日本の「楽しく仕事を探す」「楽しく働く」が社会に広がるきっかけになるのではないか。

これは単純にカーニバルではない。。
想像以上に優秀な人が参加していて人事として一生懸命、会社とポジションをアピールしなければならず、カーニバル楽しめず(笑)。やっぱり今回のイベントは優秀な潜在転職者とあえる二度とない機会であると思い、ぜひまた参加したい。

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#MUSIC #タロット

楽しい雰囲気づくりに欠かせないのはやはり音楽との融合があったからではないでしょうか?!
イベント終盤に♪ホタルの光♪が流れたのは日本独特の文化が感じられ非常に印象的でした。

そして、もう1つの裏メインイベントが仕事運タロット占い!
カーニバルと言えば異色イベントが欠かせません。今回はタロットで仕事運を見る場を作りました。
待機リストがあまりにも多かったため、時間切れで占いを見てもらえなかった方々には申し訳ない気持ちでいっぱいです。次回またタロットを開催したらもっと時間の余裕を見計らいます。

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#referme×WeWork

こんなにも楽しくて満足度が高いリクルーティングカーニバルは、WeWorkとrefermeの努力があったからこそ実行可能となりました。
これからも様々なコラボレーションを通して、もっと楽しいキャリア設計に役立ちたいと思います。
今後のイベントもみなさま、ぜひご期待ください。

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▼第2弾リクルーティングカーニバルも乞うご期待▼
第2弾のリクルーティングカーニバルが皆さんを待っています。
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登録はこちらから⇒⇒https://goo.gl/nmvViF

 

 

 

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