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ラブマーク(lovemarks)を作ろう!

レファミーコンテンツ ラブマーク lovemarks

イギリスの著名なCEOが書いた本の中に「ラブマーク」という概念が登場します。
これは、マーケティングをするうえで絶対に欠かせないものです。
マーケッターとしていろいろな経験を積んできた筆者が、ラブマークとマーケティングについて考察していきます。

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referme導入事例インタビュー【株式会社ZEPPELIN様】

refermeを活用して採用活動を行った企業にお話を聞く導入事例インタビュー。
第二弾となる今回は、幅広いジャンルの企業に対してクリエイティブなデジタルサービスを提供するZEPPELIN様にインタビューしました。

【株式会社ZEPPELIN 人事担当・松崎さん&株式会社レファミー CSO執行役員・山崎さんのインタビュー】

R・・・refermeインタビュアー
M:松崎さん
Y:山崎さん

グローバルな採用活動を行う企業にとっては、非常に魅力的なチャネル

R:まずは山崎さん、refermeのサービスの特徴を聞かせてください。

グローバルな採用活動を行う企業にとっては、非常に魅力的なチャネル

Y:2015年に韓国で誕生したrefermeは、SNSを活用した新しい形のHRプラットフォームサービスです。
現在は台湾・香港・シンガポール・日本に拠点を持ち、国内に限らず、海外の求職者にもスムーズにアプローチできることが最大の特徴です。

R:松崎さんがrefermeを利用しようと思ったきっかけは何だったのでしょう?

グローバルな採用活動を行う企業にとっては、非常に魅力的なチャネル

M:新しい採用サービスを探しているときにSNSを通じてrefermeを知ったのですが、海外求職者にアプローチできるという点が当社のニーズにマッチしていると思いました。

当社は特にエンジニア職において、外国籍人材の積極的な採用を狙っています。
職種によって国内リソースは奪い合い状態なので、より優秀な人材を採用するために、これからは海外にも目を向けた採用活動を行う必要があるのです。
またエンジニアに限らず営業職・ビジネス開発といったポジションの採用活動も進めていますので、外国籍人材の持つグローバルな視点や高い柔軟性が、きっと当社の業務に好影響を与えてくれると思います。

個人的にはrefermeのUIも気に入りました。
シンプルなので機能を覚えるまでに時間がかからず、すぐに使いこなせるようになりました。

R:refermeを利用する以前は、どのような形で採用活動をしていたのですか?

M:一般的な転職エージェントを使っていましたが、主に費用面がネックになっていました。
その点refermeは海外求職者に幅広くアプローチできる上に、ローコストで利用できるという点が魅力的でした。

新サービス「マッチアップ」で、効率的なダイレクトリクルーティングが実現

新サービス「マッチアップ」で、効率的なダイレクトリクルーティングが実現

R:refermeを通じて1名の採用に成功なさったそうですね。

M:今回はアメリカ国籍・日本在住のビジネスデベロップメントディレクターを1名、referme経由で採用することができました。

当社の得意とするデザインUXに関する専門的知識こそはないものの、ベンチャー企業をはじめとした多数の企業で経験を積んだことや、彼の思考速度の速さやなどが採用の決め手になりました。彼はコンサルティング経験もあり、クライアントとの交渉に非常に慣れているという印象を受けました。さらに彼がこれまで関係していたクライアントが、弊社のクライアントと親和性が高いということも魅力的に映りましたね。

R:現在はrefermeの新サービス「マッチアップ」をご利用いただいているそうですね。
山崎さん、マッチアップの特徴を教えてください。

Y:マッチアップは企業側が直接求職者にコンタクトがとれるスカウトサービスです。
スカウトサービス自体は他社にもよくあるサービスですが、国内だけでなく、台湾・香港・シンガポールなど海外求職者にも広くアプローチできることが特徴です。

職種によっては国内リソースは枯渇状態なので、今までにない層にダイレクトにアプローチできるというのは、企業側にとって大きなメリットになると思います。
ユーザー側のメリットとしては、自らアクションを起こすことなく企業側からアプローチを受けられるのはもちろん、自身が予期していなかった外国企業と出会えるチャンスもあります。

登録者の中にはバイリンガルも多いので、言語力の高い人材を探している企業にもぜひ使っていただきたいですね。
特にデザインナーなどのクリエイティブ職やビジネス開発に携わる人材を求めている企業には、非常にマッチするサービスなのではないでしょうか。

R:松崎さんは、なぜマッチアップを利用しようと考えたのでしょう?

M:我々のような小さな企業は、どうしても大企業に求職者をとられてしまう傾向があります。
そんな状況の中でより良い人材を採用するためには、ダイレクトリクルーティングに積極的に取り組んでいくべきだと考えています。
そのためにもこちらから求職者にアピールできるチャネルを増やす必要がありますので、マッチアップはそのチャネルの一つとして非常に優れていると思いました。

海外人材へのニーズが高まる今後、refermeはさらに心強い存在に

海外人材へのニーズが高まる今後、refermeはさらに心強い存在に

R:最後にメッセージをお願いします。

M:採用チャネルが増えたことで、より効率的なリクルーティングが実現すると思います。
今後はさまざまな国籍の人材を積極的に採用したいと考えていますが、特に現在当社が着手している自社アプリ開発などが進展すれば、さらに海外の人材を必要とする機会が多くなるでしょう。
その際には、ますますrefermeやマッチアップサービスがパワーを発揮してくれると思います。

Y:現在はさまざまなHRプラットフォームが存在していますが、意外と多いのが登録している人材の重複です。
例えば企業がスカウトした人材が、実は別の転職エージェントからすでに紹介されていた人材だったり、過去に面接した人材だったりというケースは少なくありません。

そういった時間とコストの無駄を防ぐためにも、海外にまで視野を広げたrefermeを活用することで、新たな人材プールを開拓していただきたいと思っています。

ZEPPELIN Inc. 

 

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