職場の人が悪口を聞こえるように言ってくる時の対処方法4選

一番厄介だけど、決して少なくないのが、職場の人間関係の悩み。

今回は、

「職場の人が僕の悪口を聞こえるように言ってきます…。聞いてて気分悪いしホント腹が立ちます。

これ以上は我慢の限界。どうにかできないかな?どうにもならないのなら転職した方がいい? 」

と悩んでいるあなたへ対処法を紹介します。 

結論ですが、気にしないようにするのが一番です。

なぜなら、相手をしなければ自然と悪口も収まるから。

とはいいつつ、気にしないようにするって難しいですよね。

実は僕も以前勤めていた会社で、同僚に悪口を言われて嫌な思いをしたことがあり、気持ちが痛いほどよくわかります。

この記事を読むことで、対処法とやっちゃいけないことがわかります。

3分ほどで読めますので、「職場で悪口を聞こえるように言ってくる‥。」とお悩みの人は参考にしてもらえると嬉しいです。

というわけでここから本文です。

悪口を聞こえるように言ってくる理由

職場の人が悪口を聞こえるように言ってくるには理由があり、そしてほぼ確信犯。

わざと聞こえるように言ってます。

その理由をいくつか紹介します。

ストレスを発散させたい

悪口を聞こえるように言ってくる理由は、自分のストレスを発散させたいからです。

日頃自分に溜まったストレスを悪口で吐き出す典型的なパターンですね。

冒頭でも少し触れましたが、僕も以前勤めた会社で聞こえるように悪口を言われたことがあります。

その時は、同僚の口の悪いおっちゃんに嫌味を言われましたね。

繰り返しにはなりますが、ストレス発散させたいからです。

自分の方が上だとアピールしたい

悪口を聞こえるように言ってくる2つ目の理由は、自分の方が上だとアピールしたいからです。

自分の方が上だと見せておけば、自分に対して悪口を言ってくる奴がいなくなるから。

僕が以前働いていた工場では、30代のヤンキーっぽい人がこんな感じで悪口を吐いてましたね。

要するに、マウント取って自分の方が上だとアピールしたいんです。

見せしめ

2つ目の理由と被るんですが、見せしめのために悪口を聞こえるように言ってくるパターンもあります。

要するに、自分に逆らうと職場に入れなくなるぞとアピールしたいんです。

特に高圧的な態度をとりがちな人が多いですね。

あなたの職場にも一人くらいいませんか?

なぜか、平社員なのに偉そうな人。

そうあなたが今想像してる人です。

辞めさせたい

そして、僕が思う最も多い理由がこれ。

会社を辞めさせたい。

悪口を聞こえるように言って、あなたを辞めさせようとしているんです。

とにかく気に入らない人はこうやって追い込もうとするんですよ。

僕が以前働いていた会社でもこう言う人いましたし、実際に会社を辞めた人もいます。

そして、僕も悪口の言い合い職場が嫌になって仕事辞めています。

自分の悪口を聞こえるようにいってくる時の対処法

職場の人が自分の悪口を聞こえるように言ってくる時の対処法を紹介します。

基本的には相手にしないようにするのがベストです。

無視する

悪口を言われても無視しましょう。

なぜなら、無視することでターゲットが変わるからです。

相手にされなくなると、つまらないからそのうち言わなくなる。

ここが狙いです。

こう言う人は反抗してくるとかえって面白がって再加熱するんですよ。

ネットの誹謗中傷とかもこんな感じですよね。

なので、悪口を言われても無視しましょう。

でも、無視しろって言うけど、言われたい放題だと腹たつし悔しくないですか?と思いますよね?

めちゃめちゃ気持ちわかります。

僕も悔しいです。

僕は悪口言われて一度言い返したことがあり、その後職場でしつこいくらい嫌味言われ続けたことがあります。

それ以来、「あっ、これ相手にしちゃいけないやつだ‥」と気が付きました。

腹立つかもしれませんが、無視が一番良いです。

しかし、注意しなければならないのが、話しかけられて無視するのはNGだということ!

仕事のことで話しかけられた時に無視するのはダメです。

腹立つ気持ちもわかりますが、ここは答えた方がいいですね。(参照:職場で嫌いな人がいるけど話さないとダメ?)

聞こえないふりをする

聞こえないふりをしましょう。

なぜなら、無視と同様にそのうちつまらなくなって悪口言われなくなります。

無視と何が違うのか?と思うかもしれませんが、

無視と聞こえないふりは似てるようで違います。

聞こえないふりは、スマホなど触ってて全く気がついてませんよと言う感じ。

無視は気がついてるけど何も言わない感じ。

聞こえないふりの方が、自然な感じでスルーできるのでやるならこっちの方がいいでしょう。

上司に相談

我慢できない時は上司に相談しましょう。

良い上司なら対応してくれるから。

よくあるのが上司が間に入ってくれてお互いが不満に思っていることを話し合うみたいなやつです。

でも、僕は上司に嫌われていたので一方的に悪いようにされちゃいましたけど。

ただし、ここでも注意すべきことは、悪化することもあるということ…!

ねちっこいやつだったら上司に相談したことで余計に悪化することもあります。

ここが唯一の問題点。

しつこいようでしたら異動のお願いをしてみましょう。

転職する

一番の良いのが転職するです。

なぜなら、転職してしまえば会社に行かなくてもいいので悪口言われることもないですし、嫌いな人と顔を合わせることもないです。

僕は、上司が嫌いすぎて会社に行きたくなかったので、30代を前にして転職しました。

結果としては、これが大成功。

まじで人間関係は大事やなと思いました。

転職も検討してるけど、正直辞めた後が不安だし、次の仕事見つかるかわからないから踏み出せない‥。という方もいるかと思います。

結論ですが、いきなり仕事辞めちゃだめ。

僕は今から5年前に次の当ても決めず仕事辞めたんですが、完全に失敗でした‥。

ではどうすれば良いのかというと…

他の会社の内定もらってから仕事辞めましょう。

これが最善の案です。

内定もらってしまえば、仕事辞めれますし次の仕事にも困らないです。

とりあえず、どんな求人が自分に合っているのかを見ておくのはどうですか?

少しずつ準備を始めれば、働きながらでも転職活動できますよ。

悪口を言われた時にやっちゃいけない行動3つ

悪口を言われたらイラッとしますよね。

でもそんな時にやっちゃいけないことを解説します。

言い返す

言い返すのはやめましょう。

なぜなら、余計に悪化するからです。

僕は一度悪口を言われてブチ切れて言い返したことがあるんですが、見事に悪化していつも嫌味や悪口を言われてましたね。

こういう人は本当にしつこい人なんです。

手を出す

手を出したら絶対にダメです。

なぜなら、こっちの方が悪くなるから。

というか、普通に会社クビになりますし、被害届出されたら捕まります。

どれだけ腹がたっても手を出しちゃダメです。

仕返しをする

仕返しにしない様にしましょう。

なぜなら、余計に悪化して会社に入れなくなるから。

従業員同士のトラブルでニュースになる様な事件も起きてます。

仕事絡みのトラブルから発展しちゃうので、仕返しはしない様にしましょう。

僕の感想ですが、悪口を聞こえるように言ってくる会社にいてもいいことなんてないです。

どうしてもやりたい仕事じゃないのならサクッと転職した方が僕はいいかなと思います。

と言うのも、僕は我慢して失敗した経験があるので転職を押します。

想像してみてください。

定年までそんな会社で働けますか?

僕は無理ですね。

ここからどうするかはあなたの判断に任せます。

長くなりましたが今回は以上です。

・工場を辞めたい人!
・転職しようにも一歩踏み出せない人!
・人間関係や仕事内容に悩んでいる人!
は是非他の記事も参考にしてみて下さい。
https://kidbook0615.com/

オファー面談前に必ず知っておくべき7つの事

オファー面談とは?

今回は、オファー面談・年収交渉の前に必ず知っておくべき7つの事について説明したいと思います!

オファー面談は入社可能性のある応募者が年収や福利厚生の内容を会社側と話し合う面談です。

書類選考、面接選考が終わると次に行われるのがオファー面談ですが、
そのオファー面談で聞かれるのが希望年収。
皆さんはどのように答えていますか?

面談では双方合意を得ることが重要なので、敵対的あるいは完全に受け身である必要はありません。

納得いかない提案に対して交渉しづらいな…と感じることがあるかもしれませんが、それは相手も同じだと思ってください。

ただ、面談では年収・給与だけでなく、ボーナス、ストックオプション、休暇、その他の福利厚生などについても網羅しておく必要があるので事前にチェックしておくことを忘れずに!

それでは早速、オファー面談・年収交渉の前に必ず知っておくべき7つの事について見ていきましょう!

年収交渉をする前に、必ず知っておくべき7つのコツ

1.適切なタイミングを待つ。
面談時、会社側から先に年収の話を切り出すまでは年収交渉の話を自ら先に出さないこと!
もちろん、オファー面談前の面接過程でも年収の話は控えたほうがいいでしょう。

人事担当者の一言:
『お金の優先順位が高く、金額が高い企業に結果行ってしまうという印象を人事に与え易いです。』

2.数字を先に提示しない。
年収いくらくらいを希望していますか?という質問を受けた場合、ポジション・業務内容を詳細に知りたい旨を伝えましょう。
また、福利厚生やその他の条件についても確認しましょう。
福利厚生やそれ以外の条件によって異なると答えておくと、自分自身も総合的に判断でき、人事からの印象も良くなります。

人事担当者の一言:
『そもそも、仕事の難易度や役割と給料は連動するもの。給与だけで会社を判断、評価していない事が伝わるように話す事がポイントだと思います。』

3.データを基準に年収を提示する。
もしあなたが先に数字を提示しなければならない状況であれば、あなたがリサーチした年収情報に基づいて提案してください。リサーチはあなたの交渉能力を会社に知ってもらうためにも必要なので、きちんと説明ができるように準備しておくことが大切です。

人事担当者の一言:
『企業の相場は年収情報がわかるウェブサイトや、知人からの情報などで知っておきましょう。□社:28歳:営業主任:〇〇○万など。』

4.間をあけることも時には重要
企業側から年収を提示されたとしても、その場で回答する(契約あるいは拒否する)必要はありません。
判断に迷う時は「検討してみます」と返答すると、最初に定時された年収よりも高い年収を定時されるかもしれませんし、少なくとも間違った判断を下すことは無くなりますよね。

5.断ることで、企業側から高い条件を提示してくることも
仕事内容と年収、条件がミスマッチだと判断して断る場合は、企業側からもっと高い年収の提案を受けるかもしれません。

人事担当者の一言:
「『条件が合わないと思った3社を断ったが、その3社から高い年収を提案された』という事例もあります。」

6.あなたが本当に望む仕事であれば断らないこと
5と真逆のお話しになりますが、交渉にはリスクが付きものです。
より良い条件を期待して断ったら、それを企業がすんなり受け入れて次の候補者にコンタクトを取ってしまう可能性もあります。
あなたが本当に望む仕事である場合は、断ってよりよい条件を企業側から提示してもらおうと安易に考えず、慎重に判断してください。

7.年収以外のその他の条件交渉も重要
年収交渉以外でも、他に交渉可能な福利厚生や条件などがあれば一緒に検討する必要があります。
何よりも重要なのは、会社と年収交渉をする前に、この仕事が自分にとってどれほどの価値があるか、またあなたの職務能力と経歴を会社でどれほど求めているのかを知ることです。

いかがでしたか?
オファー面談ではどうしても企業の提示する条件を素直に受け入れないといけないんではないか…と考えてしまいがちですが、
納得が行かない場合は、なぜその条件では納得がいかないのかをきちんと伝えることが大切です。

もちろん「友達はこれくらいもらっているから」「せっかく転職するから一気に年収を上げたい」などといった個人的な理由ではなく、きちんと業界をリサーチした上で、自分の職務能力と経歴を考慮した理由を伝えましょう。

3ヶ月未満の経歴も履歴書に書くべき?

勤務期間が短いとマイナス?

履歴書の記入欄の中でもとりわけ力を入れて書きたいのが職歴。
転職では即戦力であることが必要なので、これまでどのような企業でどのような仕事に携わってきたのかが重視されます。
しかし、このときに悩んでしまうのが…「3か月未満という短い職歴でも記入すべき?」ということ。
「勤務期間が短いとマイナスイメージになるのでは?」「転職回数が多いと信頼度が下がるかも…」など、短期間の職歴に対する悩みがでてくるでしょう。
そこで今回、ビジネスパーソンを対象に
「3か月未満の職歴を履歴書に書くor書かない?」というアンケートを実施しました。
一体どのような結果になったのか、気になる答えを考察と一緒にチェックしていきましょう。
結果は…
「短期間の職歴はマイナスイメージになるかも…」という不安からか、
60%以上の人が「3ヶ月未満の職歴は履歴書に書かない」を選択していました。

人事視点から

そこで!
上記のアンケート結果について、転職や採用に広く関わっている人事の目線から考察してもらいました。
3か月未満の職歴について、人事担当者はどのような意見を持っているのか、さっそく見ていきましょう!

wanted人事

3か月未満でも職務経歴は記載していただいたほうがいいと考えます。
何か月以内の職歴なら記載しなくてもいいという法的な定めはありませんが、場合によっては経歴詐称といった悪い印象を持たれてしまうことがあるかもしれません。
最近では、転職回数よりもこれまでの経験や実績などを重要視して採用する企業も増えてきています。
そのため、短い職歴が多くて不安になるのであれば、退職理由を一言添えて記載しておくと良いと思います。

A社人事担当者

仮に短期間の経歴があったとしても、履歴書/職務経歴書に記載してほしいです。
短期での退職があったからといって印象が悪くなることはありません。
むしろなぜ退職されたのかを面接時に聞かせていただくことで、自社で採用された場合に同じことが起らないか、きちんとすり合わせができると考えております。
そのため、短期間の経歴でも記載したほうが、結果的にご本人のためになると思います。

B社人事担当者

とくに短期間での経歴の記載有無は判断材料にはしておりません。
どちらかというと、その方のポータブルスキルや、今後何を目指していくのかなどの考え方を大切にしております。
また、面接でも働く上でどのようなことを大切にするかを聞き、お互いにギャップが生まれないように心がけています。

職歴より大事なもの

人事の意見をまとめてみると…
短い期間で辞めた理由や目的をしっかりと伝えることができれば、マイナスイメージになることは少ないよう。
それよりも、自身が持っているスキルや経験について多くを語り、即戦力として活躍できることをアピールすることが大切なようです。
よって、自分という人間をわかってもらうという意味でも、職歴の欄は包み隠さずに記入することをおすすめします!

職場で嫌いな人がいるけど話さないとダメ?

仕事の関係上無視はNG

職場で嫌いな人と話したくない!

気持ちは分かります。

しかし、理由はどうあれ無視するのはダメ。

仕事なので嫌いな人でも最低限のやりとりはしましょう。

僕は職場の上司が大嫌いで口も聞きたくなかったんですが、上司と部下の関係上最低限のやりとりはしていました。

具体的に仕事の話して最低限の会話のみという感じ。

ぶっちゃけ、周りから見ても相性悪いように見えたと思います。

もし仮に、上司の命令を無視したらクビにもつながりますので、僕は仕方なく話してましたね。

無視したらどうなる

嫌いな人を無視するとどうなると思いますか?

間違いなく問題行動とみなされます。

職場異動させられたり、上司の命令を聞かないようならクビにも。

自分がクビだけで済むならならまだいいですが、無視した人が精神的に病んでしまい会社を退職。

そして最悪のケースになったらあなたは一生後悔します。

他人事のように聞こえるかもしれませんけど、最近は若い人が会社のストレスで死を選ぶケースも多いです。

なので、どんな理由があろうとも無視するのは絶対にダメ。

僕の体験談

僕が以前勤めていた会社では、人間関係がめちゃくちゃ悪かったです。

仕事ができない人をみんなで叩いたり、上司が部下を馬鹿にしたり悪口を言いふらしたりなど実際にありました。

そして次から次へと人が辞めていき工場内で噂になるほど。

僕もターゲットにされたことがあり、集中攻撃をされて精神的におかしくなったことがあります。

この話に特にオチはありませんけど、嫌われて無視される方はとても辛いです。

職場で嫌いな人がいる時の対処方法

ぶっちゃけ、嫌いな人と話したくないって言う気持ちもよく分かります。

人間十人十色ですし、1人2人くらい相性の悪い人がいてもおかしくないです。

そんな人に今回は5つ対処方法を紹介します。

  • 最低限の話しかしない
  • 上司に相談する
  • 酒の席で話す
  • 仲良くする必要はない
  • 耐えられないなら転職する

それでは、ひとつずつ見ていきましょう!

最低限の話しかしない

結論ですが、最低限の話だけしておけばOKです。

会社内での付き合いですし、仕事の話だけしてればいいです。

僕は上司に嫌われていたんですが、上司も僕に仕事の話しか言ってきませんでしたね。

同僚とも相性よくなかったんですけど、朝出勤した時も軽く小さい声で「おはようございます」と言うくらい。

こんな感じでも最低限の会話はできているのでOK。

上司に相談する

嫌いな人と話したくないと言うときは上司に相談するのもあり。

といっても間違いなく我慢しろと言われます。

よほど相性の悪いなら職場移動を提案してくれますが、基本的には状況はあまり変わらないと思っておいた方がいいです。

ぶっちゃけ、上司も面倒ごとには関わりたくないからスルーされることもありますね。

酒の席で話す

酒の力を利用して嫌いな人と話してみると意外ときっかけが掴めることも。

僕は同僚の1人微妙な関係だったんですが、酒の席で話す機会があり、そこからお互いの誤解が解けて仲良くなった事例もあります。

これは良いパターンの例ですが、最悪の展開もあります。

それは、、、

酒が入ってヤケになる。

つまり、酒の力を借りて話そうとしてけど、逆に口論になっちゃうやつです。

これ忘年会のシーズンによくニュースで見かけませんか?

酒癖が悪い人は特に注意しておきたいですね。

仲良くする必要はない

ここまでの話を覆すようで申し訳ないですが、別に仲良くする必要は無いと思ってます。なぜなら、仕事の関係しか繋がりがないから。

あくまで会社の関係です。

いざ会社から出てしまえば別に関わることもないので、わざわざ仲良くしなくてもいいのかなと。

ただ、会社を出たとしてもプライベート遭遇することもあるでしょう。

その辺気まずくなるのは仕方ないですね。

耐えられないなら転職する

最後にどうしても嫌いな人がいて耐えられないなら転職するのもあり。一度嫌いになった人は正直仲良くなるのは難しいと思います。

イメージしてみてください。

そんな人と定年まで一緒に仕事するのってしんどいですよね?

となると早めに転職を考えた方がいいのかなと思います。

ここは普通に考えたら分かると思います。

「嫌いな人と定年まで一緒に働く」
「転職して快適な仕事をする」

あなたはどちらがいいですか?

ただし、いきなり仕事を辞めるのはNG。

まずは働き先を見つけてから。

転職サイトを利用すれば、働きながらあなたの好きな時間で転職活動できます。

転職先を見つけておけば問題なく退職できますよね。

職場で嫌いな人がいるけど話さないとダメ?

繰り返しになりますが、いくら嫌いな人でも無視したり避けたりするのはダメです。

どれだけ嫌いでも大人の対応を取るようにしましょう。

では今回は以上です。
ありがとうございました。

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は是非キットさんの他の記事も参考にしてみて下さい。
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精神を追い詰める【サイレントモラハラ】とは?

上司から精神的にジワジワ追い詰められてる…

けど、言い方がキツイだけなのかな?とも思える発言ばかりで、これがパワハラ・モラハラに当てはまるのか分からない…

今回はそんな悩みを解決したいと思います!

特に、普段から上司の言動にビクビクしている方、何をしても怒られて自己肯定感が低い方、これはパワハラなのか?と思うことがあった方は必読です!

この記事を読んでいただければ、あなたが会社で成長していくために何が必要で何が不要なのか?それがハッキリ分かって、どう行動すべきかが分かりますので、ぜひ最後まで読んでください。

これってパワハラ?

日々の仕事の中で、上司の言動または同僚の言動によって精神的に追い詰められる。

しかしそれがいわゆる「パワハラ」「モラハラ」なのか分からず一人で抱え込んでしまっている方は少なくないと思います。

下記のような言動は、いわゆるパワハラと疑われる事例です。

  1. 人前で怒鳴られたり、恥をかかされる
  2. 何をしても出来てない、ダメだと言われる
  3. 傷つくような冗談を常に言われる
  4. 行動をコントロールしようとしてくる
  5. 過去にした失敗を繰り返し非難される
  6. 間違いを指摘するだけで解決策を教えない
  7. 周囲と違うことを示して不安な気持ちにさせる
  8. 無視したり、仕事を制限したりしてくる
  9. あなたの夢や目標、成果を見下してバカにしてくる
  10. プライベートな話や秘密など、オープンにしていない事を言ってくる
  11. 理解力が低い、障害があるんじゃないかと平然と言ってくる
  12. 問題があるとその原因をあなたの行動や態度のせいにしてくる
  13. 人を非難するくせに、自分が非難されると急に怒り出す

出典:TABI LABO「他人を追い詰める人に共通する13のこと」

もし上記のどれかに該当しているのであればパワハラを疑って、録音やメモを取って専門家へ相談することをお勧めします。

苦痛を我慢するのをやめる

本来なら同じ組織に属する者同士、協力してお互いを高め合っていくべきなのに、

パワハラやモラハラがあると、毎日精神をすり減らされて憂鬱な日々を過ごさざるを得ないですよね。

それでもあなたはそんな会社に愛着を持って「貢献したい」と思いますか?

どんな規模の企業であれ、社員の精神を追い詰めて「心身の正常な状態を害している」ことを気づかない企業でそのまま頑張ったとしても

あなたを大切な時間を「苦痛」でいっぱいにされるだけです。

人は「仕事」に人生の多くの時間を費やしています。

フリーで生きていけるのならばいいですが、組織に属して給与をもらっている人がほとんどです。

だからって無理してそこに居続ける必要はありません。

辛かったら逃げてもいいんです。

会社なんていくらでも他にあります。

助けてくれる人もいます。

なので、働きながらでもいいので転職に向けた行動を起こすべきです。

過去の私のように精神を病んでしまい何もできなくなってしまう前に。

パワハラかどうか分からないハラスメント、実際にどのくらいの人がパワハラを受けているのでしょうか。

多様化するパワハラ・モラハラ

ある大手転職サイトのアンケートによると、実に8割以上の人が「パワハラを受けたことがある」と回答していました。

もちろん個人的な受け取り方の差はありますが「ほぼ8割」がパワハラを経験しているということです。

これは悲しい現実ですよね…。

ジワジワと精神を追い詰める「サイレント型」

でも実は、現在はパワハラに対する監視の目も多くなり、昔のような恫喝や暴力などの「目に見えて分かるパワハラ」は少なくなっています。

その反面、最近多くなってきていて注意が必要なのが…

人の目や法をかいくぐる「サイレント型」ハラスメントの存在です。

前述の恫喝や暴力は周囲が気付きますが、このサイレント型は周囲が気づかないタイプのハラスメントです。

相手を精神的に追い詰めるタイプにはこちらも共通する点があります。

<精神的に人を追い詰める人の特徴>

  1. 他人を苦しめるのが楽しい
  2. 自分の弱い姿を投影してくる
  3. 単なるストレス発散に利用する
  4. 相手にとって自分が必要だと思ってる
  5. 自分の言動は認められるべきだと思い込んでいる

出典:BELCY「精神的に追い詰める人の心理5選」

下手するとやられている本人も追い詰められていることに気づかず、どんどん精神をすり減らしていって気づいたら会社に行きたくなくなっている。なんてことも…

そんな恐ろしいタイプのものです。

最近では精神的に追い詰めて従わせたり、自分が間違っていると思い込ませる「ガスライティング」も多くなってきています。

これは心理的に相手を操作して正気を失わせる虐待の一種です。

やってる方は無意識

こういった事を続ける上司は「クラッシャー上司」「デストロイ上司」と呼ばれ、部下が一向に育ちません。

直接の対話だけでなくコミュニケーションのツールも多くなった現代。

言葉のやり取りや相手の目を見て話す必要のないコミュニケーションも多くなりましたよね?

そこで行われるハラスメントは「言葉で言われる以上」に傷つく人も多いんです。

次の項目では、近年増えてきているハラスメントだとは気付きにくい「サイレント型」のハラスメントについて解説します。

1つでも当てはまることがあれば要注意!

2つ以上該当するなら環境を変えることを検討するべきです。

サイレントハラスメントとは?

1.答えられなくなるまで問い詰める

上司の「指導」とは部下に「道」を示して経験を積ませてあげることです。

立場的な優位性を振るって

  • 「で?」
  • 「どうするんだ?」

と答えられなくなるまで問い詰めるだけの人が役職手当てをもらっているなら返上すべきで、気づかずその役職に据えている企業も先が見えますね。

人が育たなければ企業の成長もありません。

こういう上司にまともに対応しようとする必要はまったくありません。

2.他の人と比較し「不要」をチラつかせる

このタイプもよく耳にするんですが、おそらくその人以外にもやっている思われる内容です。

  • 「お前の代わりはいくらでもいる」
  • 「そんなこともできないのか」

言ってる本人は、部下を奮起させようと言っているつもりなのかもしれませんが、これは「指導」ではありません。

単なる「嫌がらせ・叱責」です。

こっちもこんな組織は不要と三下り半突きつけてやりましょう。

本当に代わりがいくらでもいるのは「その上司の代わり」です。

3.上長と共同でメンバー全員で詰める

一人から言われるのならまだしも、メールで複数の人間が被せて自分を非難してくるケースです。

こんなことあるの?と思うかもしれません。

でも本当にあった事例なんです。

完全に1人をターゲットに楽しんでいる「小学生レベルのいじめ」です。

集団心理とは恐ろしいものです。

複数で責める分、一人一人の発言が重いということに気づいていません。

即刻転職の準備に入りましょう。

到底協力して成果を上げる「チーム」にはなり得ません。

4.嘘の噂を流される

人を貶めるために嘘の噂を流す。

これも過去に相談を受けた事例です。

一体誰が得するんでしょうか?

これは人の不幸や失敗を喜ぶタイプです

すぐにこういった人間関係は断ち切ることをお勧めします。

耐えればそれだけエスカレートします。

5.一挙手一投足を責められる

何をしても文句を言ってくるので、もうどうしたらいいかわからない。

いえ、あなたがどうしようが言うんです。

そうやって何をしても文句言うことが「ルーティン化」してるのです。

そんな上司のもとで働いていてもあなたが得られるスキルはありません。

人生の貴重な時間がもったいないです。

即座に脱出準備をしましょう。

6.ことあるごとに個室に呼び出されダメ出し

これ陰湿ですよね。

「〇〇さん、ちょっと」と言われるたびに全身冷や汗が流れると経験者の方は言っていました。

それだけ精神的に追い詰められ、ストレスになっていたんでしょう。

こういう人は大体、ダメ出しだけして終了。道筋を示さない。

指導ならば終わった後に「気持ちが前向きになっている」必要があります。

それすらできない無能な上司の下は早く離れるのが賢明でしょう。

なんだか指導しているようにも見えるので、このケースは耐えてしまう人があまりにも多いです。

7.メールの書き方や内部ルールにダメ出し

これも実際に聞いたときは「は?」と思いました。

社外での対応について言われるならまだしも、社内のルールに沿っていないとかメールの書き方がおかしいなど「内弁慶」的なダメ出し。

そもそもルールの煩雑な会社は無駄な労働時間を強いられるケースが多いです。

日報や報告などは全てメールでいいです。

自由度の低い会社には、朝礼が長い、ラジオ体操をしている、持ち回りでスピーチがある、日報が手書きなどといった特徴があります。

こんな会社は人生の貴重な時間を無駄にします。

ぜひ、「合う社風」の会社に転職を実現してくださいね。

環境変化が心身の健康と人生を守る!

7つのパターンを列記しましたが、これらは全て実際にあった内容です。

きっと他にもまだまだたくさんのサイレント型のハラスメントが存在します。

共通しているのは声を荒らげたりしていないので「周囲はあまり気づかない」ことです。

それがじわじわとあなたの精神を蝕みます。

思い当たることがあるなら「当たり前」と思ってはいけません。

誰も「あなたの心身の健康を奪う」ことは許されません。

そしてこの「サイレント型」のハラスメントは、あなたが耐えてしまうとエスカレートします。

また、耐えてしまったことで「このくらいなら大丈夫」と相手に誤った認識を与えてしまいます。

こういう人が近くにいたら、自ら離れることをしないと不幸や失敗を誘発しようとすらしかねません。

協力して成長していくはずの「組織」内部がそんな状態では決して成長は見込めません。

自分の力でどうにもならないことに時間を浪費しないことが得策です。

「より良い環境」を求めて行動するのは「私たちの権利」ですから。

あなたの心身がより健康な状態でいられるよう当サイトはサポートしていきます。

いつでも動けるよう情報と知恵を思いっきり活用してくださいね!

Kazutomoによる「転職の向こう側」を成功に変えるヒントは下記URLからチェック!
https://kazutomo-nagasawa.com/

書類通過率が高まるファイルフォーマット★Top3★

 

思いのほかたくさんの人々は見落とす部分があります。
それは、履歴書のファイルフォーマットです。

『フォーマット?本当に重要なの?』
そうですよね。

フォーマットは本当に重要なのか疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。

私も経験がありますが、昔と違いファイルでシステムにアップロードしたりするのが当たり前の現代。

弊社が5万人以上のフォーマット別の合格率の分析した結果、ファイルフォーマットによって書類通過率に2倍以上の差がある事がわかりました。
驚きませんか?

★☆結果発表☆★

第3位

エクセル xlsx(6.6%)

第2位

ワード docx(8.5%)

ワード (8.5%)は実際、はるかにたくさん使われている傾向はあります。

 

それでは!!!
一番高い通過率を見せてくれるフォーマットは?

それは!

第1位

PDF pdf(11.2%)

PDFは利用者へパソコン環境関係なく読むのに最適化されたフォーマットです。

弊社のBlogでも人事担当者の意見を紹介していますが、
(Blog参照元:詳しくはコチラ⇒⇒⇒ )

ファイル形式もとても重要だ。ワード、エクセルなどはダメ。人事担当者が履歴書を修正することはない。必ずPDFがいい。PDFはマック/ウィンドウ関係なく、どのコンピューターでも応募者本人が作った履歴書がみられる。

その通りだ。時代が変わったものの、まだ履歴書をプリントして見ている企業が存在している。その為、ポートフォリオを含め、すべてのファイルは必ずPDFにて提出すべきである。

担当者の意見もあるならフォーマットの重要差が伝わってきますよね。

そもそも、忙しい人事担当者は多い時は、1日に100件以上の履歴書に目を通します。
その際にパソコン環境の影響で履歴書が開かないということになれば、
その時点でアウトになるリスクもあります。

たかがPDFですが、そのようなリスクを考えるとあなどれないですよね。

ちなみにreferme履歴書は

✔pdfに変換が簡単!

✔ウェブやアプリどこででも作成可能であり、

✔アップデートも簡単!

すぐに応募可能な便利さと、見やすい様式の履歴書

referme履歴書を上手く使いながら書類通過率を高めましょう。

 

 

resume
レファミーで履歴書を作成する

 

 

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