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世界で最もクリエイティブな職業TOP3

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ディズニーイマジニア

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ディズニーイマジニアとは、最も楽しく人の興味をそそることが何なのかを考え、それを実現させる人々です。ディズニーランドのジェットコースター、ライブショー、ホテル、レストラン、これらは全てディズニーのイマジニアの想像力から生まれます。

ディズニーイマジニアとして仕事をしている人たちは色々な背景を持っています。イマジニアという業種のもと、なんと、140件もの職群があると言われています。エンジニア、劇作家、イラストレーター、グラフィックデザイナー、建築家など、様々な肩書きを持つ人々がイマジニアになることができます。

レゴランドデザイナー

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レゴランドのデザイナーはレゴランド周辺の建物のデザイン、設計、建築まで担当します。
実物大のキリンや狼、象の様な動物から、世界中で有名な観光地を(都市全体も)創り上げることができます。

このような造作物を作るためには、初心者レベルのレゴスキルだけで応募するのは難しいとみなされます。レゴデザイナーになる人たちのほとんどは建築やエンジニアの学位を取得しています。

ピクサーアニメーター

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未来の世代へ送る喜びと楽しみをあなたの手で創り上げる姿を想像してみてください。
インサイド・ヘッド、トイストーリー、ファインディング・ニモ、カールじいさんの空飛ぶ家、ウォーリー、モンスターズ・インク、などの映画を創るピクサーアニメーターはまさにそれを実現化させます。

ピクサーアニメーターになると、26個ものアカデミー賞、5個のゴールデングローブ賞、3つのグラミー賞を獲得するチームの一員になることも出来ます。
また、ピクサーは世界的にも最もオシャレで素敵なオフィスがある職場としても有名です。
本棚と超巨大な金庫の裏側に隠された秘密のバー、14種類ものシリアルが提供されるシリアルバー、残業する人のためのピザルーム、ヨガや瞑想したい人のための「酸素部屋」まで、様々な施設を利用することが出来ます。また、24時間開放のオフィスでは、自分に最も合った時間帯に仕事が出来る様になっています。

では、この様な職業に就くには、どんなスキルが必要でしょう?

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柔軟性 (Flexibility)
型破りな考え方をしたり、短期で旅に出たり、働く時間が一定的じゃなかったりするため、様々な思考が出来る方法を身につけ、新しい勤務環境に素早く慣れるスキルが必要となります。

クリエイティビティ (Creativity)
一番重要なスキルと言っても過言じゃないクリエイティビティは、単純に新しいものを創作することに限りません。複雑な問題を解決する能力もクリエイティビティスキルの重大な一部です。

コミュニケーション能力 (People Skills)
普通のオフィスワークに携わるのと同様、対人関係はとても重要です。優れたコミュニケーション能力は、求職の時にも役に立ちますが、就職をした後も、周りから良いフィードバックをもらえる基盤となります。

多方面で使える知識(Interdisciplinary Knowledge)
最近の雇用市場では、マルチタスクができる多彩な人を発掘することがトレンドになっています。数千人もの応募者の中から目立つには、自分の業務をやりこなすだけでなく、色々な部署の業務に手助けになれることも必要です。

情熱(Passion)
多少アニメに興味があるくらいでディズニーやピクサーの仕事に就く人はいません。彼らは皆、アニメーションを心から愛しています。
人生の生きがいと言えるくらいの愛なんです!

 

レファミーであなたのクリエイティビティを発揮できる仕事を見つけてみませんか?
(画像をクリックして採用ページに移動)

 

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【チームラボ株式会社】
ビジュアルデザイナー

 

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【株式会社ネクソン 】
3Dデザイナー/モデラー

 

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【株式会社Donuts】
アートディレクター

 

レファミーブログ内画像アマナ

【株式会社アマナ】
コンテンツディレクター

 

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【referme×WeWork】Recruiting Carnival #2

2018年9月20日(木)19時00分~21時までWeWork Icebergで【referme×WeWork】リクルーティングカーニバル第2弾が開かれました。
今回の参加企業はCyber Agent, NISSAN, SoftBank, teamLab, WeWorkでした。

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refermeのモットーとして

転職というのは仕事だけではない、人生である。
そして人生とは私のためだけではない。
愛する人のために私たちは全力で働き、全力で遊ぶ。

リクルーティングカーニバルが既存のリクルーティングイベントと最も違う点は、家族、友達、恋人と一緒に参加できるということです。転職は本人だけじゃなく、自分の身近な人たちにも影響を及ぼす大事なことなので、一緒に楽しめる雰囲気を作り上げたいと考えています。
今回もカーニバルの様なコンセプトのもと、楽しい音楽の中、タロットで仕事を占ったり、フォトブースをかまえたり、様々なプログラムを用意しました。

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リクルーティングカーニバルの紹介

#企業別ブース&会社紹介

リクルーティングカーニバルでは、企業別紹介ブースと会社紹介時間(15分)があります。採用/現場担当者と直接ネットワーキングができ、参加者たちと一緒に話を交わし企業に対して知りたい点を自由に話ができる時間です。多くの参加者の方々が様々な質問をしてくれ参加していた企業の関係者の方々も熱心に答えていました。

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#タロット&インスタ映え写真

前回大好評だった仕事運タロット占い!今回ももちろん大好評!

「やっぱり!そうだよね!!」

「う~んそうなのかな…」

占いを信じるか信じないかは自分次第。少しでもアドバイスになればいいですよね。

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#フィンガーフード&ドリンク

平日の夜に行うイベントだけに、仕事帰りにそのまま足を運んで頂く方なども多くいらっしゃったのではないでしょうか?夕食を抜いていらっしゃる方が多いような気がして簡単に召し上がれるフィンガーフードとソフトドリンクだけではなく仕事帰りのお疲れな皆さんにビールやハイボールも一緒に準備しました。

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一般的な採用イベントや転職フェアの多くは、「緊張する」、「閉塞感がある」、「つまらない」など、ネガティブなイメージが大きくなってしまっているように思います。自分のライフワークを決める大切なイベントだからこそ、リクルーティングカーニバルではリラックスして肩の力を抜き、持ち前の力を発揮し楽しく参加して頂きたいとレファミーは考えております。

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▼次回のリクルーティングカーニバルも乞うご期待▼
レファミーではこれからも沢山のイベントを行う予定です。
今レファミーで会員登録すると、リクルーティングカーニバルなど、refermeが行うイベント案内が貴方に届きます。登録はこちらから⇒⇒http://bit.ly/2xD9A2C

 

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私の年収、いくらが適正かな?

『平均年収はいくら?』

 

適正年収に関する議論はいつも話題になっています。でも重要なのは自分の市場価値を良く見出してくれる企業で働くこと。
レファミーは採用情報に含まれている業種 / 職務 / 経験年数別の年収に基づいた推定年収データを提供しています。
もし、レファミーでの平均年収が、自分の年収より高かったとしても大丈夫です。その分、レファミーには年収アップチャンスの企業があるからです。

たった3秒で職務・経歴別平均年収を確認してみよう!

 

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新しい人材サービスreferme 成功談 ~By BitStar~

refermeを活用して採用活動を行った企業と、転職を実現した求職者にお話を聞く導入事例インタビュー。

第一弾となる今回は、インフルエンサーを起点とした広告・プロダクション・メディア領域における事業をグローバルに展開するBitStar様にインタビューしました。

【株式会社BitStar コーポレート部・熊木さん、海外事業・さんのインタビュー】

  • R: refermeインタビュアー
  • K: 熊木さん
  • L: 李さん

無駄なマッチングがなく、効率的な採用活動が実現

R:まずは人事担当のクマキさんが、refermeを利用しようと思ったきっかけを教えてください。

K:当社の社員が某ゲームイベントに参加した際にrefermeの代表とお会いして、refermeのサービス概要などをお聞きして興味を持ったことがきっかけです。サービスの質はもちろんですが、リーズナブルな価格設定も魅力的でした。
しかし一番の決め手となったのは、「転職者の幸せと採用側のニーズをくみ取った上でHR業界を変えていきたい」という代表の理念に共感できたことです。こんな理念を持った企業と、ぜひ一緒に採用活動に取り組みたいと思いました。
また現在当社では海外事業拡大にも注力していますので、海外の求職者にもリーチしやすいrefermeは私たちのニーズに合致していると考えました。

R:実際にrefermeを使ってみた感想はいかがですか?

K:従来の求人サイトと比較して、ニーズにマッチした人材が集まりやすいという印象を受けました。書類選考で外れる方はほとんどなく、ほぼ全ての応募者と面談することができました。実際に面談でお会いしても、「まさに私たちが欲しかった人材だ」と感じる方が多かったですね。無駄なマッチングがなく、非常に効率的な採用活動ができたと思います。

わずか1ケ月で理想的な人材の採用に成功

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R:なぜそのような効率的なマッチングが実現したのでしょう?

K:従来の求人サイトは“マス(大勢の求職者)にアプローチする”という手法が多いと思いますが、refermeは“ターゲットを絞り的確にアプローチする”という方法を採用しているからだと思います。
例えば、当社の求人広告も大勢の求職者に大量配信するのではなく、私たちのニーズに沿った求職者に的確に配信できるノウハウがrefermeには十分にあるのではないでしょうか。FB広告など、多様なインターネット広告を活用している点も素晴らしいと思います。
refermeはUIが優れていたため、求職者とのやりとりがスムーズに進みました。そのおかげもあり、採用活動スタートから約1ヶ月後には理想的な人材を採用できました。
「ニーズに合致した人材になかなか巡り合えない」という悩みを抱えるITベンチャー企業が多い中、わずか1ヶ月程度で理想の人材に出会えたのはrefermeのマッチング力の高さのおかげだと思っています。

R:『リクルーティングカーニバル』に参加いただきましたが、感想を聞かせてください。

K:「転職を従来のように堅苦しく考えず、カジュアルに捉えていこう」というコンセプトが見事に反映されているイベントでした。当社以外の登壇者はそうそうたる顔ぶれでしたから、このイベントに参加できたことは当社のブランディングにもつながったと思います。これまでリクルーティングイベントに積極的に参加させて頂きましたが、中でも魅力的な求職者が多かったと感じましたね。

今までの日本の求人サイトにはないタイプ

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R:それでは、次は李さんにお話をお聞きします。refermeを知ったきっかけを教えてください。

L:ちょうど転職活動をしようと思っていたときに、韓国人の友人に勧められて知りました。

R:refermeを使った感想はいかがでしたか?

L:画面がシンプルで見やすく、従来の日本の求人サイトよりも使いやすかったです。従来の求人サイトは情報量が多くてごちゃごちゃしていたり、選択項目が多すぎたりして、使いづらいと感じることもありました。
refermeは履歴書や職務経歴書などの書類アップロードも簡単でしたし、Facebookを連動させて自己アピールできるところも魅力的でした。友人たちにもさっそく紹介しましたが、「今までの日本の求人サイトにはないタイプ」と好評です。今後は外国語版のrefermeもぜひ誕生してほしいですね。

R:現在担当している業務内容を聞かせてください。

L:現在は海外事業にてインバウンドビジネスを担当しています。主に韓国、台湾、シンガポール、アメリカのクライアントとの折衝や提案を行います。得意分野である外国語を活かすことができるので、今の環境にはとても満足しています。
BitStarの存在はrefermeの紹介機能を通じて知りましたが、今後最も拡大する可能性があるインフルエンサー事業に注力しているという部分に興味を持ちました。実際に面接に来て話を聞く中で、会社と一緒に自分自身も成長できることや、得意とする外国語を活かせる点も魅力的だと感じました。

K:現在当社は海外事業拡大にも注力していますので、引き続き海外クライアント向けの営業担当やバッグオフィス職を募集しています。今後は海外のインフルエンサーマネージメント職も募集する可能性があります。

多彩な業務と進化を体感できるのが、ベンチャーの醍醐味

最後にメッセージをお願いします。

K:広告領域、プロダクション領域、メディア領域の三つの市場を合わせると国内だけでもすでに“10兆円近くの市場”があるといわれており、当社はインフルエンサーを起点として、それぞれの領域に対してグローバルに事業を展開しています。広告領域においてはクライアントの幅を拡大し、プロダクション領域ではデータを生かしクリエイターの発掘・育成をしていきたいと考えています。そしてメディア領域では、企画力・データ分析力を生かしてヒットコンテンツを作っていくことが目標です。
日本のユーザーを拡大したい海外企業に当社のインフルエンサーマーケティングを活用いただくインバウンド事業に加え、ゆくゆくは海外インフルエンサーエージェントと提携して日本企業の海外進出を支援するアウトバウンド事業も視野に入れています。
当社では幅広い業務をお任せしますので、短期間でさまざまな知識や技術をキャッチアップすることができます。大手企業では10年かかることを、1~2年で習得できるのがベンチャーの醍醐味です。当社は日々進化していきますので、そんな進化を一緒に楽しめる人をお待ちしています。

 

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