SNS時代の新しい転職プラットフォーム、referme(レファミー)
refermeは良い仕事と隠れた人材をつなぐために最も効率的且つ日常的な方法で「仕事探し」「人材探し」という問題解決を目指しています。求職者には自分の能力を遺憾なく発揮できる仕事を推薦し、企業には必要なポジションにピッタリの人材を推薦します。ソーシャルネットワークとビッグデータに基づくHRソリューションのプラットフォームを提供しています。referme経由で応募、転職された方は、転職祝い金をもらえます。(最大で20万円)さらに、友達にピッタリな求人情報をSNSでシェアして推薦者になることで、10万円の奨励金がもらえるチャンスもあります。友達のライフワーク探しにも利用できる転職サービスです。
◆ 自分にぴったりな求人
自分のキャリアにぴったりなポジションをみつけてみましょう。
◆ 応募またはシェア
自分で応募、または友達にぴったりなポジションをSNSでシェアしましょう。
◆ 転職祝い金
refermeで転職が決まると「転職祝い金」がもらえます。
refermeはLIFEWORK探しをお手伝いします。
referme今後の展望
◆ 採用手数料の引き下げ
日本の人材採用コストはグローバルに比較しても例がないほど高い(平均して年収の30-40％)です。
そんな中refermeでは、求人広告掲載は一切無料、採用手数料も年収の15％と低コストで採用できるコストソリューションを日本で提供しております。今後弊社のサービスが定着することで、採用手数料をさらに引き下げていきたいと思っています。
◆ 優秀な人材や転職潜在層へのアプローチ強化
日本での人材業界を見ていると自社サイトや既にお使いの人材サービス会社は「転職したい人（登録者）」ばかりをターゲットにしていますが、良い人材が常に求人案内を見ている訳ではありません。良い人材に出会うためにはSNSや属人的なネットワークに企業の求人広告を出し続ける必要があります。
こうした優秀な潜在層へのアプローチをすることが、現在の売り手市場の日本では、重要であると考えております。これらを実現するためには、SNSを活用し求人をシェアするなど、転職潜在層アプローチが不可欠と考えております。
◆ 国内だけではなくボーダレスにアジアの人材を日本へ
日本企業は、国内のエンジニア不足により、新プロジェクトが進まないリスクに直面しています。その場合、即戦力の外国人採用が有効な手段となるでしょう。refermeは、韓国最大級のITエンジニアプールなどから、アジアでの即戦力になるクロスボーダー人材の紹介をすることで日本企業の人材採用のお役に立ちたいと思います。